В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан подписать с Вами трудовой договор, то есть официально оформить ваши отношения. И только лишь в этом случае Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и, если согласны с ее требованиями, обязаны ее подписать. Повторяю - подписать должностную инструкцию Вы обязаны только в случае, если официально работаете у данного работодателя! В Вашем случае - нет трудового договора - нет и должностной инструкции. Требовать от Вас подписания должностной инструкции без подписанного трудового договора противоправно.

Кроме того, предложенный Вами фрагмент так называемого документа уже содержит нарушение норм трудового законодательства, ведь дисциплинарного взыскания в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено.

Если у Вас остались вопросы, готова ответить на них.

Надеюсь мой ответ помог Вам.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, Астрахань.

20.02.2019, 23:52

Большое спасибо,Лидия Анатольевна!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Сауров Евгений Олегович

Юрист из города Москва

4.1 2467 отзывов

Анастасия! Представленная Вами "филькина грамота" для юмористического журнала. Как и требование от "фантома" подписать должностную инструкцию. Всё это за пределами права вообще!

20.02.2019, 23:14

Спасибо большое,за уделенное время

Спросить юриста

Горькова Екатерина Александровна

Юрист из города Орёл, стаж 13 лет

4.6 157 отзывов

Здравствуйте, Анастасия! Согласно ТК РФ есть дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора и увольнения. Если ознакомиться с Вашей должностной инструкцией, то там незаконно прописан штраф. Работодатель таким образом пытается сделать Вас ответственным за нарушения, которые вы можете допустить в работе. Вы вправе требовать у работодателя подписание трудового договора, согласно ТК РФ. Если вы работаете не официально, то и не какой должностной инструкции у Вас быть не может.

20.02.2019, 23:14

Спасибо большое)

Спросить юриста

Tatyanaustinova888

Пользователь

0 отзывов

Анастасия, да это правомерно.

До подписания трудового договора можно ознакомиться с рядом документов, да и нужно. Ст. 68 ТК РФ. Есть и документы, которые подписываются только после заключения трудового договора.

12.01.2023, 09:52

Спросить юриста