Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ.

Вопрос №1902634 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2012, 22:33

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 2 года и 8 месяцев. Сообщила о выходе за 2 недели, заранее сообщила дату выхода (10.09.12) Сегодня меня вызвали поговорить и сообщили, что мою должность (менеджер по персоналу сократили на полставки. Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ. Мне предложили компенсацию в размере одного оклада. Я сказала, что менее чем на 3 оклада не соглашусь, Мне сказали, что подумают. Я заранее почитала ТК РФ и знаю на 100%, что меня не могут сократить, а пункты по которым меня могут уволить не попадают под мою ситуацию. Настроена решительно, если будут гнуть свое про полставки, то пойду в трудовую инспекцию. Боюсь, что если мне придется выйти на работу, то мне будут выживать оттуда. Что посоветуете?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Выходите на работу. В случае сокращения порядок действия Вы уже знаете. После увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

05.09.2012, 22:46

Я правильно понимаю, что я имею право сократить продолжительность своего рабочего дня? А имею ли я право выбрать свое рабочее время не с 10 утра, как раньше было, а например с 8 утра, если подразделение работает с 8 утра? И имеет ли право работодатель навязывать мне часовой перерыв на обед? Если мне таковой не нужен?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация