Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей

Вопрос №2404512 из г. Оренбург
опубликован 13.05.2013, 13:01

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декретный отпуск уходила с должности зам. директора по воспитательной работе имея 8 часов истории. Хотела выйти на работу 15 августа, естественно, на свою должность. Но директор сказала что я при наличии 4 детей не имею права претендовать на эту должность и предложила пока поработать воспитателем ГПД. А это зарплата намного меньше! Могут ли сократить эту должность после моего выхода на работу? 3 года младшему ребенку исполняется в ноябре. Заранее спасибо!

Белянский Павел Викторович · Accepted Answer

До Вашего выхода на работу занимаемую Вами должность сократить не могут. После выхода на работу администрации не запрещено произвести мероприятия по оптимизации структуры предприятия, где вдруг эта должность будет отсутствовать и Вас предупредят об этом письменно. Уволить не смогут, но обязаны будут предложить Вам другую должность из числа имеющихся с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Мнение директора о вашей профнепригодности в связи с наличием 4-х детей представляется необоснованным именно по данному основанию. Я полагаю, что Вам необходимо получить от него письменное пояснение по этому вопросу. Напишите заявление в адрес директора с требованием дать письменное правовое обоснование такому его утверждению. В любом случае это Вам может пригодиться в будущем, если вдруг возникнет трудовой конфликт. Заявление, Вы знаете, пишется в двух экземплярах, на вашем экземпляре  должна стоять отметка о получении через канцелярию, или отправьте почтой заказным письмом. На всякий случай настройтесь на судебный спор.

Черногорова Наталья Алексеевна · Answer

О сокращении должностей принимается соответствующее решение. О предстоящем сокращении должности (штата) лица подпадающие под сокращения извещаются не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. 
При этом вы имеете преимущественное право на получение иной работы (иной должности) имеющейся у работодателя. 
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вам предложить имеющиеся у него вакансии а вы вправе согласится и работать, либо отказаться, в связи с чем вы будете уволены по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
см. ст. 81 п 20 ТК РФ
Гарантии и компенсации регулируются главой 27 ТК РФ,

Полина · Answer

Здравствуйте, в июле планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком , ребёнку будет 3 года. Меня интересует, имеет  ли право работодатель не предоставить мне прежнюю должность, не сохранить заработную плату, которая у меня была до декрета и вообще уволить?

Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Делается ли запись в трудовую о декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком и о новой должности?

Могут ли меня снять с должности и на каком основании?

Изменилась должность во время декретного отпуска - могут ли понизить до продавца?

Ситуация с выходом на работу после декретного отпуска - перевод на должность, аттестация и декретный отпуск после возвращения

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Вопросы прав работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Возможность отказа директора возвращении в должность заместителя директора после отпуска без содержания

Изменение названия должности во время отпуска по уходу за ребенком - что делать при возвращении на работу?

Возможно ли оформить годовой отпуск без содержания для заместителя директора по воспитательной работе после 16

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59