Детский невролог на пенсии вынужден работать участковым педиатром во время пандемии - опасения и вызовы

Добрый день. Вас не могут принудить выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, должностной инструкцией. Изменение существенных условий труда производится в порядке ст.72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца.

По сути это совмещение, которое возможно с Вашего письменного согласия и за доплату, все оформляется в виде Приказа затем, делается запись в трудовую книжку. Ваше право отказаться от совмещения, отказ писать не нужно, нет такой у Вас обязанности.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74 и 379 ТК РФ.

Здравствуйте, Лариса.

Отказывайтесь от назначения, ваше право (ст.72 ТК РФ, п. 3.6, 7.10 Постановления Правительства г.Санкт-петербург от 28.10.2021 г. №820)

1. С учетом пандемии перевод сотрудников старше 65 лет на новый временный режим работы осуществляется следующим образом: оформление больничного по карантину; оформление ежегодного оплачиваемого отпуска; перевод на дистанционную работу.

2. Допустить на работу сотрудников указанного возраста можно только в случае, если их присутствие важно для функционирования предприятия или органа власти (госслужба), а также в случае участия в оказании медицинской помощи больным. Сотрудник вправе продолжить работу, но только если сам он не возражает против этого.

3. Руководитель медицинского учреждения должен оформить документ, который подтверждает, что вы проинформированы о своем праве находиться на самоизоляции в связи с распространением COVID-2019 на территории г. Санкт-Петербург. Сотрудники, которые попали на самоизоляцию по возрасту, обязаны соблюдать ее режим. Работодатель не должен допускать таких медиков до работы в офисе, независимо от их самочувствия.

Условия пандемии вносят ли какие коррективы? С ув. Лариса.