Травма на предприятии - как получить компенсацию за лечение и перевод на легкий труд?

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

Вам нужно срочно оформить акт Н-1 и требовать компенсации от работодателя.

Обращайтесь с заявлением в трудинспекцию или прокуратуру, что работодатель, используя Ваше незнание законов и оказывая на Вас давление, заставил Вас сказать, что травма бытовая, хотя фактически она производственная. Поговорите с Вашими коллегами, если кто может подтвердить факт получения Вами травмы на производстве, то пусть они подтвердят это хоть на суде, хоть в прокуратуре. Больничный по травме оплачивается 100% среднего заработка не зависимо от стажа, все, что необходимо для лечения, оплачивает ФСС, если наступает потеря трудоспособности, то ФСС производит выплаты. А при бытовой просто платится как обычный больничный и никакой компенсации морального вреда.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

Здравствуйте, Алексей. В вашем случае, все будет зависеть от работодателя, факт производственной травмы не зафисирован документально.

1. Он вправе в соответствии с локальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями оплатить ваше лечение, но не обязан (травма не признана производственной).

2. При наличии медицинских показаний, подтвержденных медицинским заключением, работодатель обязан перевести работника на другую должность.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.