Если дадут инвалидность с рабочей группой могут ли мужа уволить, сославшись что для него нет условий труда.

Постараюсь изложить самую суть. 24 февраля 2012 г. муж на работе получил открытый перелом обеих костей голени. В больнице выдали больничный с травмой в опьянении, в крови 0,1 промилле (муж не пьет, работодатель дал взятку). На работе не хотели заявлять о случившемся, но в конце апреля все таки заявили об этом. До сих пор ни один больничный не оплачен. Ссылаются на то, что тянет с заключением инспекция по труду. Сейчас мужу хотят дать инвалидность на 1 год и группа, как говорит врач, может быть как рабочая, так и не рабочая, мы тянем с оформлением не знаем как быть (работает водителем). Это новое место работы, муж устроился 30 января 2012 г. с испытательным сроком 3 месяца, потом испытательный срок установили 1 месяц, но до конца этого месяца он так и не доработал, получив травму (на объекте подтягивал колесо у машины). В отделе кадров спрашивали, не хочет ли он уволится, а то им надо чтоб человек работал, а он только место занимает. Я сказала - нет, не хочет. Несет ли работодатель перед своим сотрудником ответственность за случившуюся производственную травму - есть ли гарантия того, что мужа не уволят? Если дадут инвалидность с рабочей группой могут ли мужа уволить, сославшись что для него нет условий труда. И если группа не рабочая, то на этот год его видимо не уволят. А после истечения опять же могут наверное сослаться что взяли другого. Может лучше поговорить с врачом и вообще не оформлять инвалидность, и выходить на работу-но опять же вопрос, могут ли уволить, если он выйдет на работу, а ему скажут что взяли другого человека, его место заняли, что на больничном пробыл долгий срок, или ещё что то. (тогда выходит и не инвалидности и не работы). Пособие по инвалидности все равно будет маленькое, т.к. везде указана травма в опьянении.