Вопрос: В ТК я не нашла за сколько дней я должна подать заявление на учебный отпуск?

заявление подать можно в любое время.,это ТК РФ не регулируется.скан-копию справки-вызов можете предоставить.повлиять то,что вы находились на работе не может.работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса).

Законом не установлено. за сколько дней подать завление. Накануне до ухода в отпуск.Вы это сделали. И правильно.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа: справку-вызов образовательного учреждения; заявление о предоставлении учебного отпуска.

Срок подачи заявления о предоставлении учебного отпуска не оговаривается законом. Но зато законом установлена обязанность работодателя предоставить учебный отпуск.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа: справку-вызов образовательного учреждения; заявление о предоставлении учебного отпуска.

Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.

Работодатель может отказаться принять у Вас скан-копию или копию справки-вызова в качестве обоснования принятия решения о предоставлении учетного отпуска вместо подлинника. Данный вопрос решается на усмотрение работодателя.

Учебный отпуск предоставляют работникам на основании статей 173–176 Трудового кодекса РФ и статей 17, 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Отпуска, связанные с обучением в учебном учреждении высшего или среднего профессионального образования, предоставляются на то количество дней, которое и указано в справке-вызове, но не более чем определено статьями 173 и 174 Трудового кодекса РФ.

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы можете получить учебный отпуск только по вызову, копия не подходит. Когда придет вызов тогда и обратитесь, если нет подлинного документа администрация имеет право Вам отказать в предоставлении учебного отпуска.

Уважаемая Ольга Алексеевна !

Предоставление дополнительного оплачиваемого учебного отпуска оформляется работодателем почти также, как оформляется отпуск ежегодный на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Согласно статьи 123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

О предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска также работодатель обязан издать приказ на основании заявления работника с приложением подлинной справки-вызова, в которой и указывается учебным заведением период проведения сессии.

В указанном Вами случае проблема ваша не по вине работодателя, а по вине учебного заведения, которое Вам не своевременно выслало справку-вызов. А Вы из-за этого еще и со своим работодателем портите отношения.

Если Вы уедите на сессию без ознакомления с приказом о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, то Вас могут уволить за прогул.

Пленум Верховного Суда РФ в п.39 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. разъяснил следующее.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Если у Вас есть справка-вызов - отпуск предоставляется немедленно. Нет в ТК РФ ограничений.

Нужно говорить: ""Видите справку? До свидания, мой любимый город... Я на учёбе. Что Вы здесь будете делать, меня не касается."