Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Аня

Задано вопросов 5, из них VIP - 1

Анжеро-Судженск, 22.01.2022, 09:31

Работодатель требует измерять температуру на входе без доплаты - как защитить свои права?

Вопрос №19036438 из г. Кемерово
опубликован 22.01.2022, 09:31

Работодатель обязывает измерять температуру на входе на предприятие вахтеров, причем на предприятии два медика работающие каждый день, утром идет очень большой поток людей на работу, из средств защиты выданы только маски! Не сделав никакой приказ и никаких разговоров о доплате за эту функцию и речи даже не может быть! Все сказано в устной форме, попробуй откажись, найдут повод уволить! Предприятие со сменным графиком работы и измерение температуры происходит и утром и вечером! Что делать, как грамотно решить эту ситуацию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49229 отзывов

Вы подайте заявление с указанием не вашей фамилии - Иванов например. Проверку все равно будут проводить, а вот того, кто писал не установят)) Правда вам письменного ответа не направят, но вы же ответа ждете, а изменения ситуации.

22.01.2022, 09:40

Спасибо огромное, очень грамотно все и понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Обратитесь в инспекцию труда коллективно, прокуратуру.

22.01.2022, 09:32

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49229 отзывов

Добрый день

Если это не входит в ваши должностные обязанности и приказ не издан и вы не подписывали ничего, только жаловаться остается в ГИТ и Прокуратуру, вы никак не сможете иначе это рассмотреть. Хочу сразу предупредить, что при проведении проверки скорее всего обнаружат нарушение со стороны работодателя и его привлекут к административной ответственности (штраф) и он по иному и Трудовой кодекс посмотрит, но и претензии к вам будут (необоснованные на ровном месте)

22.01.2022, 09:36

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Аня, здравствуйте. Это не правомерно, пишите жалобу в ГИТ.

С уважением.

22.01.2022, 10:23

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте. В вашей ситуации вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, поскольку действия работадателя незаконны. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь.

24.01.2022, 10:29

Спросить юриста