Мать-одиночка вынуждена мерить температуру 300 людям на заводе - как защитить себя в такой ситуации?

Нужно отталкиваться от должностной инструкции, работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте, Ольга!

В Вашем случае работодатель требует от Вас выполнения трудовых обязанностей на измененных условиях трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поскольку работодатель не уведомил Вас надлежащим образом об изменениях условий труда, включая изменения графика работы, то у него не будет законных оснований уволить Вас в случае Вашего отказа выполнять работу по новому графику рабочего дня.

Если трудовые обязанности чётко не определены, то вас практически невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если у вас режим с 9 утра, и это отражено в трудовом договоре (как обязательное условие для включения в трудовой договор), то для того, что ваш рабочий день начинался с 7.30,для начала Вам должны уведомить за 2 месяца.

Если в должностной инструкции абстрактные обязанности, то за невыполнение измерения температуры Вас привлечь к дисциплинарной отвественности не смогут.

С этого и надо было начинать... тогда только договариваться с работодателем!

Как вам уже написали выше, изменить график работы, установленный в трудовом договоре, работодатель вправе с вашего согласия или с уведомлением за 2 месяца.

Устные договорённости юридической силы не имеют.