Может ли работодатель назначить ответственность за измерение температуры без согласия сотрудника?

Конечно нет, или вы медицинский работник на предприятии?

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! В одностороннем порядке не имеет права назначать и вменять дополнительные обязанности. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в Вашей должностной инструкции нет этой обязанности, то без Вашего согласия не вправе заставлять это делать. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если в должностной инструкции данной трудовой обязанности нет, то у Вас нет обязанности исполнять данную функцию. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Здравствуйте Дмитрий Сергеевич!

Такого права у него нет.

То что вы должны делать определено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией.

Пусть сам поизмеряет температуру, если ему так хочется.

День добрый. Без согласия нельзя, нарушает ст 72 ТК РФ, если вы не медперсонал.

Работодателю следует приказом назначить ответственного вести журнал регистрации и дезинфицировать термометры.

При этом, "Температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных", - говорится в сообщении ведомства, поступившем в "Интерфакс" во вторник. В РКН добавили, что обработка такой информации без согласия ее владельца в соответствии с частью 2.3 ст.10 ФЗ "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.