Сотрудник взял больничный по совместительству, а на основном месте работает. Как быть?

Вопрос №19037135 из г. Краснодар
опубликован 22.01.2022, 15:07

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дутова Ирина Александровна

Адвокат Краснодар, стаж 29 лет

4.8 727 отзывов

Здравствуйте Светлана Анатольевна!

Листок нетрудоспособности дается людям, которые должны соблюдать особый режим для выздоровления. Это нарушение режима. Сообщите в поликлинику.

22.01.2022, 16:23

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Павленко Анна Сергеевна

Юрист из города Краснодар, стаж 3 годa

4.6 177 отзывов

Это неправомерно, т.к. больничный дается работнику в связи с тем, что он является временно нетрудоспособным. И не важно - основное место работы, или совместительство! Отстраняйте от работы.

22.01.2022, 15:33

Спросить юриста

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист из города Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Светлана Анатольевна! Дело в том, что выход на работу во время больничного не запрещен законодательно. Листок нетрудоспособности подтверждает право работника не выходить на работу, но не возлагает на него такой обязанности. Поэтому никакого нарушения со стороны работника в описанной Вами ситуации нет. Есть определенные особенности для работодателя по основному месту работы, связанные с тем, что если дни, в которые работник выходил на работу, работодатель оплачивает как рабочие, то ФСС их оплачивать не должен. Следовательно работодатель, формируя реестр больничных и заявлений на выплату пособия, должен исключить рабочие дни сотрудника. Но если вы работодатель по основному месту работы и против того, чтобы работник выходил на работу, находясь на больничном, отстраняйте его, так как не допускать до работы заболевшего сотрудника - законно. С уважением!

22.01.2022, 15:50

Спросить юриста