Муж попал в ДТП на микроавтобусе - ремонт за его счет, а зарплату вычтут сразу

С зарплаты у него не имеют права что либо удерживать в счёт причинённого вреда имуществу организации смотрим статью 137 Трудового Кодекса РФ. И только при наличии судебного решения о взыскании с вашего мужа причинённого им вреда и при предъявлении исполнительного листа в службу судебных приставов из его зарплаты могут производится удержания на основании постановления судебного пристава-исполнителя. Работодателю ещё надо доказать в суде размер имущественного вреда, причинённого его работником. Да и суд может взыскать с работника в счёт возмещения причинённого ущерба не более его одного средимесячного заработка смотрим статью 241 Трудового Кодекса РФ и даже при наличии с ним договора о полной материальной в отношении вверенного ему транспортного средства.

И немного из судебной практики. Очередной подобный пример недавно имел место в практике Омского областного суда. Работник стал виновником ДТП, в результате которого принадлежащий работодателю автомобиль получил повреждения. Водитель обязался добровольно возместить работодателю ущерб и починил автомобиль за свой счет. Однако после этого передумал и решил взыскать потраченные на ремонт средства в судебном порядке. Суд удовлетворил требования работника частично. Судьи установили, что работник действительно должен нести материальную ответственность за причиненный ущерб, однако лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.

В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст. 248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.