Как получить отпуск после недавнего принятия на работу - законность ограничений.
опубликован 24.01.2022, 05:27
Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "с даты приёма только предоставляется отпуск" - неправомерна.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ежегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Я хочу пойти в отпуск с 15 го числа а начальство говорит только с 1 го числа законно это или нет.
Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость
Получается, если устроился на работу в феврале, то отпуск всегда зимой. Даже через три года работы.
имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?!
Отпуск по графику через 16 месяцев после предыдущего. Имеет право работодатель на столько задержать, получается на 4 месяца.
На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?
Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут