Получается, что врач не имеет право оказывать медицинскую помощь в определенной надуманной ситуации?

Вопрос №190425 из г. Ижевск
опубликован 18.10.2004, 10:08

Врач "П", находясь в отпуске, при посещении своей больницы принял больную "Б" и по соответствующим показаниям выписал больничный лист.

Врач "П" не требовал за эту работу оплаты, но руководитель лечебного учереждения, посчитал это нарушением законодательства, объявил выговор и лишил врача "П" квартальной и годовой премии, причем больничный лист больной "Б" подтвержден с того же срока по тем же основаниям.

Законны ли действия администрации лечебного учереждения, что важнее "клятва Гиппократа" или бюрократические придирки, направленные на выживание неугодного сотрудника? Получается, что врач не имеет право оказывать медицинскую помощь в определенной надуманной ситуации?

Врач, находящийся в отпуске, может ли принимать больных, не требуя за это оплаты, или работая сверхурочно, в выходной, в нерабочее время, отличаются ли ситуации?

Можно ли обратиться в суд?

Спасибо за ответ.

А. Потапов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемый Александр! Вы путаете два разных понятия - оказание медицинской помощи и факт выдачи листка нетрудоспособности. Врач, безусловно, мог оказать медицинкую помощь. Но, коль скоро он юридически находится в отпуске, то не имеет права быть лечащим врачом, который и производит экспертизу временной нетрудоспособности ( отнюдь не все лица с высшим медицинским образованием вправе выдавать листки нетрудоспособности, например, такого права не имеют врачи "скорой" и др.) ( ст.49,58 Основ законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 года "Об охране здоровья граждан")

Поэтому действия руководства лечебного учреждения представляются вполне правомерными.

Иные предложенные Вами варианты нарушают трудовое законодательство и неприемлемы.

Врач, подвергнутый дисциплинарному взысканию, имеет право обратиться с иском к мировому судье, о снятии дисциплинарного взыскания ( в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о применении дисциплинарного взыскания - ст.392 Трудового кодекса РФ). Но с учетом изложенного выше, я лично оцениваю шансы на удовлетворение подобного иска как минимальные.

22.10.2004, 01:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 дня