По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, предоставление вышеуказанных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству. Таким образом, если вы напишете заявление по собственному желанию, вас уволят без выплат.

25.01.2022, 14:22

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Екатерина!

Действия работодателя незаконны. Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

25.01.2022, 14:17

Спросить юриста

Персидский Максим Михайлович

Юрист из города Волгоград, стаж 10 лет

4.5 104 отзывa

Здравствуйте! Екатерина, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По закону вас может уволить работодатель в такой ситуации только в случае ликвидации предприятия (ст.81 ТК РФ). А увольнение по собственному желанию, это уже другая статья Трудового кодекса РФ. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

25.01.2022, 14:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста