Компенсация за невыполненный отпуск - правомерность просьбы сотрудника и возможность начисления
опубликован 26.01.2022, 10:56
У сотрудника отпуск 42 дня. В 2021 г. отпуск не отгулял. В 2022 году просит выплатить ему компенсацию за 14 дней. Правомочна ли его просьба и могу ли я начислить ему компенсацию?
Компенсация выплачивается при увольнении.
Но, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- см. ст. 126 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Согласно статья 126 часть 1 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. все дни свыше 28 дней календарного отпуска, которые сотрудник "не отгулял", сотрудник может требовать денежную компенсацию.
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Написала заявлением 26 декабря, увольнение на 10 января, вопрос.. будут ли в расчёте выплаты за неотгуленный отпуск в 2022 году.
Как получить долгожданный отпуск после накопления 100 дней за 5 лет на вахтовой работе на севере
Накопленный отпуск с 2018 года - правила сохранения и компенсации
