Снижение зарплаты после реорганизации - можно ли досрочно уволиться с компенсацией за неотработанные дни?

Здравствуйте, Венера!

Уменьшить размер зарплаты работодатель может только в случае изменения организационных или технологических условий труда, в результате которых сохранить прежние условия оплаты труда невозможно (ст. 74 ТК РФ). О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую).

Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор будет прекращен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда).

Но, реорганизация предприятия не всегда влечет за собой изменение технологических и организационных условий труда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 рекомендовано относить:

к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п

к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.

Увольнение по инициативе работника в этот период происходит на общих основаниях, т.е. с уведомлением работодателя за 2 недели.

В данном случае никаких компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.

Уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе, даже с письменного согласия работников.