Законно ли лишать работника отпуска в результате реорганизации муниципального учреждения в форме выделения из него

Здравствуйте Наталия!

Реорганизация муниципального учреждения сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, реорганизация муниципального учреждения сама по себе не влечет увольнения работников учреждения и не может служить основанием для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем при отказе работника от продолжения работы при реорганизации работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ). В связи с увольнением в последний рабочий день работнику надлежит выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации, влекущим увольнение работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в установленном порядке (смотрите также письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). В этом случае увольняемым работникам также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но подчеркнем еще раз, что основанием для выплаты денежной компенсации в обоих случаях является увольнение работника, а не реорганизация работодателя как таковая. Тем же работникам, которые продолжают трудиться после реорганизации, ранее не использованные отпуска предоставляются в общем порядке в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ст. 122, ст. 123 ТК РФ).

В случае нарушения ваших прав, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Наталия, к сожалению при реорганизации предприятия, учреждения, Вы обязаны выполнять те требования, которые предусмотрены законом. естественно что о предыдущих графиках отпусков, можно и нужно забыть.

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Спасибо, Дмитрий Юрьевич, что ответили. Хотелось бы уточнить. Нас не увольняют при реорганизации. Иначе там работать будет некому. Просто хотят пересчитать нам отпуска, уменьшив, естественно, и перенеся сроки. Люди возмущены, такой поворот событий ни кого не устраивает. Отпуска у всех уже распланированы ( дачи, море санатории и просто отдых), А тут такое. Из вашего ответа, если я правильно поняла, следует, ...если меня не увольняют, то я имею право отгулять свой заслуженный отпуск в сроки указанные в графике ранее. И заменить мне его денежной компенсацией, уменьшить срок и перенести его не имеют право?!

Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись! Процитирую последний ответ ...Вы обязаны выполнять те требования, которые предусмотрены законом.... Вот мне и хочется точно знать, как звучат эти требования , предусмотренные законом, для не увольняемых работников. Процитируйте, пожалуйста. Так как я никак не могу разобраться. Предыдущий ответ, как мне кажется противоречит последующему. Цитирую ...Тем же работникам, которые продолжают трудиться после реорганизации, ранее не использованные отпуска предоставляются в общем порядке в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ст. 122, ст. 123 ТК РФ). ???