Почему в Севастополе учителям не платят за замену при больничном коллеги?

Здравствуйте, Любовь! Потому что нарушают законодательство и не оплачивают переработку. Ведь работник в этом случае работает сверхурочно, а согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ это допускается с согласия работника и за дополнительную плату. Повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если эффекта не будет, то для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер!

Нарушение закона. (ст. 99, 152, 392, 392 Трудового кодекса РФ)

Этот вопрос надо задать директору школы, если тот не ответит по сути - жалобы наверх в управление образования и прокурору.

Может быть выполненную нагрузку учитывают иначе или же тупое нарушение норм трудового права!

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

и

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

и

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Крайняя мера - обращение в суд - ст. 391 ТК РФ.

За замещение отсуствующего работника могут не устанавливать доплату, при условии передачи в порядке компенсации часов учебной нагрузки. Правило основано на том, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Такой способ оплаты замещения выработан на практике и рекомендован профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в Разъяснениях о порядке замещения временно отсутствующих работников (Информационный бюллетень ЦК профсоза №4, март 2018 года), см источник по ссылке www.eseur.ru

В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.

В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

По сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;

— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную приложением 1.

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" регламентированы нормы об оплате замещения педагогических работников.

Любовь, доброго дня.

Ответ на Ваш вопрос и сложен, и прост одновременно.

Переработка всегда должна оплачиваться работодателем. , в Москве чуть проще, ту чуть что и учитель бежит в суд, трудовую инспекцию, не боится отстаивать свои права, а в Севастополе наверное считают, что все боятся потерять свое рабочее место, потому можно все, что угодно делать, в том числе и нарушать трудовые права

---------

Согласно статьи 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Решать дочери, защищать ей права через трудовую инспекцию, или нет.

--------

С уважением.

Здравствуйте, Любовь, не платят потому что просто не хотят, а вообще обязаны, согласно ТК РФ, это сверхурочная работа Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).