Здравствуйте, Татьяна! Другой день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день, а также в качестве компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, предоставляется исключительно по желанию работника (статьи 152, 153 ТК РФ). Так что без Вашего письменного согласия работодатель не может отправить Вас в "отгул". С уважением!

27.01.2022, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кудрявцева Олеся Анатольевна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 20 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день,, Татьяна!

В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.

Хорошего вам дня!

27.01.2022, 11:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

пожалуйста, может ли работодатель отправить в отгул, если я не хочу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы