Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время не всем работникам, а отдельным категориям (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ, п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235);

- иные категории работников (доноры, Герои РФ и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).

Остальным отпуска предоставляются на основании графика отпусков.

12.02.2016, 22:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Только договариваться.Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.График отпусков обязателен для работника,и работодателя.ст.123 ТК РФ

12.02.2016, 07:11

Спросить юриста