Как правильно уведомить работника о необходимости объяснений? Могут ли возникнуть проблемы со стороны работодателя?
опубликован 28.01.2022, 08:22
Может ли работодатель вместо уведомления о необходимости дать объяснения вручить мне копию данного уведомления. Законно ли это? Законно ли то, что спустя неделю после подписания новых должностных обязанностей работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте Марина Сергеевна. Если изменения вносимые в должностную инструкцию существенные, то работодатель должен предупредить Вас за два месяца, что изменяются существенные условия труда.
Копия документа не является официальным документом. Но тут ситуация у Вас другая, работодатель всё таки Вас уведомил, Вы расписывались о получении уведомления?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бежецк
Похожие вопросы
на работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
По вопросу длительного отсутствия на рабочем месте
Конфликт между работницами детского сада - действия заведующей и охрана безопасности после угрозы мужа виновной.
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Бывший работодатель отказывает в выдаче копии должностной инструкции
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут