Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)

Вопрос №19058328 из г. Курск
опубликован 30.01.2022, 15:00

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухина Ольга Геннадьевна

Юрист Чита, стаж 21 год

4.7 322 отзывa

По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет.

30.01.2022, 15:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63235 отзывов

Оклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.

С уважением.

30.01.2022, 15:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Оплата за работу в выходной день - Работодатель снижает оплату из-за отпуска

Как расчитывается оплата труда в выходной день если зароботная плата состоит из оклада и ежемесячной премии? Спасибо.

Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.

Зарплата на бумаге и в реальности - как оплатить труд в выходные при секретной премии

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Проблема оплаты работы в выходной день и использования отгула - аргументация и рекомендации юристов.

Скажите, пожалуйста, возник вопрос о двойном или тройном размере оплаты выходных и праздничных нерабочих дней.