Непрерывный трудовой стаж после увольнения - влияние новой должности на получение дополнительных вознаграждений на предприятии

Вопрос №19060029 из г. Астрахань
опубликован 31.01.2022, 10:25

Работала на предприятии юристом без недели 5 лет, уволилась и на след день предложила должность заместителя начальника на том же предприятии. Получается я уволена была 17.01, а новый договор подписала 18.01. Будет ли считаться мой трудовой стаж непрерывным? На предприятии есть дополнительные вознаграждения для тех у кого непрерывный стаж работы на предприятии более 5 лет. Какими нормативными документами это регулируется.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте! Понятие непрерывного трудового стажа давно утратило свое значение, хотя до сих пор есть работодатели, которые по старинке, либо по незнанию ориентируются на него при расчете больничного листа, что находится за рамками закона. Сейчас говорят только о непрерывном страховом стаже, то есть периоде, в течение которого работодатель перечислял за работника страховые взносы. Поскольку Вы уволились и на другой же день устроились на работу, Ваш страховой стаж не прервался.

31.01.2022, 10:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43682 отзывa

Считается непрерывным в данном случае. Или в течение 2 недель трудоустройство.

31.01.2022, 10:27

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Письмо ФСС РФ от 09.06.1993 N 114-137 (ред. от 17.01.1997) "О практике применения законодательства о социальном страховании". IV. О непрерывном трудовом стаже. Внесение изменений в ст. 31 КЗоТ Российской Федерации в части уменьшения до двух недель, независимо от причины увольнения, срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для признания утратившим силу пп. "и" п. 7 Правил, поскольку в ст. 31 КЗоТ Российской Федерации и в пп. "и" п. 7 Правил закреплены разные, не противоречащие друг другу правовые нормы. У вас беспрерывный стаж.

31.01.2022, 11:24

Спросить юриста