Я работала по договору подряда, уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?

Вопрос №19062160 из г. Москва
опубликован 31.01.2022, 23:01
Я работала по договору подряда, уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства (п. 2 статьи 314 ГК РБ).

Из этого следует, что если договором не предусмотрен срок исполнения (срок в течение которого должен быть произведен расчёт), то Вас должны рассчитать в течение семи календарных дней со дня Вашего обращения к Заказчику.

31.01.2022, 23:15
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

У вас не трудовые отношения и расчет по такому договору устанавливается его условиями, по факту это исполение работ, подписание актов.

31.01.2022, 23:03

Здравствуйте. Расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон.

31.01.2022, 23:05
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Наталья, здравствуйте.

Вы не находились в трудовых отношениях с организаций, поэтому сроки расчета, предусмотренные трудовым договором на вас не распространяются.

Посмотрите свой договор подряда. Там должны быть условия его расторжения и ответственность сторон.

01.02.2022, 00:59
Похожие темы:
Договор подряда

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских