За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
опубликован 01.02.2022, 16:41
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Оштрафовать не могут. Уволить могут - за погул.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Проблема с вызовами на работу в выходные и отсутствием оформления - как правильно написать объяснительную?
Мне объявили выговор без замечания, это законно? За прогул.
Меня привлекли как третье лицо в случае с иском к больнице - есть ли основания для дисциплинарного взыскания?
Увольнение работника за прогул объяснение
Оплата прогула - что грозит работникам и какие права имеют работодатели.
Сроки наказания за прогулы рабочих дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут