Оплата прогула - что грозит работникам и какие права имеют работодатели.
Вопрос №18394247
из г. Москва
опубликован 14.04.2021, 11:13
опубликован 14.04.2021, 11:13
Имеют ли право работодатель оштрафовать сотрудника за прогул из окладной части? Прогуленный более 4 часа день будет оплачен или оплачен меньше?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.
14.04.2021, 11:20
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Кирилл, здравствуйте!
Мера дисциплинарного взыскания для работника как штраф не предусмотрено трудовым законодательством, поэтому из окладной части не имеют право штрафовать.
Что касается премирования, то тут право работодателя на выплату премии и ее размера.
14.04.2021, 11:16
Вы шутите, что ли? Кто Вам будет платить за прогулянные дни...
Это не штраф, просто зарплата оплачивается за отработанное время, потому она и называется заработной платой. А за прогулы никто не платит. Прогуляйте месяц и получите 0, ни окладной части, никакой не получите.
Коллеги, видимо, услышали слово "штраф" и на этом основании решили сделать выводы, а выводы ошибочные, потому что речь идет не о штрафе. Вам просто не начислят зарплату за неотработанный день или дни и не оплатят ее.
14.04.2021, 11:58
Здравствуйте.
Работодатель может в этом случае уволить работника за прогул. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
14.04.2021, 12:02
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 415
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
315
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
За что работодатель имеет право оштрафовать сотрудника
Право работодателя штрафовать сотрудника за недостачу денег, несмотря на его отсутствие в рабочий день
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Выплата больничного листа при окладно-премиальной системе заработной платы - что учитывать?
Может ли работодатель оштрафовать работника через окладную часть по ТК РФ?
Возможность оштрафовать сотрудника за пропуск собрания в выходной день без предупреждения.
Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы
Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взимать штраф с окладной части зарплаты, если бонусы не заработаны.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут