Проблемы с зарплатой и рабочим графиком по договору - как поступить, если надо отработать 14 дней?

Вопрос №19065543 из г. Владивосток
опубликован 02.02.2022, 00:40

Работаю по этому договору. В договоре указана зарплата 13 тысяч и рабочий день по пол дня. В реале же работаем целый день и зарплата 30. Собрался увольняться и знаю что начальник не оплатит ту сумму которая не входит в договор. Могу ли я работать по пол дня? И как лучше поступить, если надо отработать 14 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39364 отзывa

Можете работать, как указано в договоре. - 0,5 ставки. 14 дней должны отработать все равно по закону, - ст. 80 ТК РФ. По соглашению можете раньше уволиться.

02.02.2022, 00:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44512 отзывов

Артур, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а затем по результатам проверки, вправе уволиться без 2-х недельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

02.02.2022, 00:48

Спросить юриста