Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Владимир, я Вам уже писал, что для нормальной консультации надо смотреть текст этого договора.

Средства можно и не возмещать.

При наличии на то оснований.

При неграмотном оформлении договора.

По вопросу подобных договоров есть целая глава - 32 ТК РФ.

Здравствуйте, даже при отсутствии в договоре ответственности сторон, у вас должен быть пункт об обязанностях сторон, как только вы обратите внимание на обязанности сторон, вы увидите обязанности отработки, увольнение является нарушением обязанности по отработке

Согласно ст 15 и ст 450 ГК РФ вы не выполняете обязанности по договору, а значит работодатель несёт убытки, как раз в размере оплаты за обучения, поэтому по общему правилу даже при отсутствии пункта об ответственности она наступает в общем порядке гражданского кодекса, просто без штрафа, это если договор заключен до 2020 года

Если договор заключён в 2020 году то на него распространяются положения

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте. Это договор о целевом обучении и в нем отсутствуют существенные условия договора. Соответственно обязанности возврата денег у вас не возникнет, договор считается незаключенным. Ознакомьтесь с предыдущим моим ответом.

1. Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

При отсутствии в договоре условий об ответственности работника, обучившего по целевому направлению и получавшего от Работодателя (Заказчика) выплаты, обязан будет возместить его расходы пропорционально неотработанному времени в соответствии со ст.249 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 56. Целевое обучение

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Здравствуйте,

Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.

Ст. 207 ТК РФ

ст. 249 ТК РФ

Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.

Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.

Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.

Владимир, доброго дня.

В данном случае, несмотря на пропуск раздела ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН в самом договоре, подписанного сторонами, ответственность существует, и она предусмотрена законом.

Так, статья 249 ТК РФ

Цитата:

увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя

-----------

Нужно будет возместить сумму обучения пропорционально Не отработанному времени.

------------

положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.

sibadvokat.ru

С уважением.

На первую часть вопроса ответил здесь: www.9111.ru

Что касается второй части вопроса, то в любом случае в договоре есть заказчик, а условия о том, что есть обязательства в части работы в течение определенного времени могут быть установлены из существа целевого договора (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если же по этому поводу возникает спор, то он может быть разрешен в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).

А тот факт, что не являлись сотрудником, правового значения не имеет, если речь о целевом, а не об ученическом договоре.