Несправедливый увольнение по статье 81 часть 1 п 5 - Как оспорить и получить возмещение?

Вопрос №19065798 из г. Владивосток
опубликован 02.02.2022, 06:02

Меня уволили по статья 81 часть 1 п 5,за неоднократное неисполнение обязанностей, но с приказами о дисциплинарном взыскании не ознакомили и на комиссии по служебному расследованию не приглашали и также не ознакомили, возможно написали акт что я отказалась подписать, но это не так. Как это доказать? Можно анулировать запись в трудовой книжке и восстановиться на работе? Либо получить компенсацию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьменко Алексей Сергеевич

Юрист Владивосток

4.5 8 отзывов

Добрый день, необходимо обжаловать действия работодателя в судебном порядке или же трудовую инспекцию... при положительном исходе дела в случае нарушения процедуры привлечения вас к дисциплинарной ответственности или же увольнения Вас восстановят на работе и выплатят компенсацию. Мною оказываются юридические услуги на территории Приморского края, рекомендую обраться за консультацией для дальнейшей защиты ваших прав и интересов.

02.02.2022, 06:26

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

.это основание сложно для работодателя, работодатель может ошибиться в офрмлении, шанс есть... Надо иск в суд, оценивать тяжесть проступков, предшествующее поведение работника...

02.02.2022, 09:17

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Согласно пункту 30 Правил № 225, при восстановлении сотрудника на работе запись о его увольнении нужно аннулировать.

Порядок внесения записей в трудовую книжку будет следующим:

в графе 1 ставится порядковый номер

в графе 2 указывается дата внесения записи (дата получения судебного решения)

в графе 3 – «Запись за № __ недействительна, восстановлен на прежней работе»

в графе 4 указывается приказ (распоряжение), в соответствии с которым работник восстановлен на работе, его дата и номер.

04.02.2022, 12:57

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Дисциплинарные нарушения и взыскания когда работала главным бухгалтером, но с октября переведена на должность специалист по закупкам, до января была в очередном отпуске,11 января приступила к обязанностям специалиста по закупкам, а 13 января меня увольняют а нарушения, которые были в должности главного бухгалтера. Дисциплинарные взыскания за нарушения в должности главного бухгалтера мне выносят в период когда я им уже не работала. Так разве можно?

04.02.2022, 06:01

Спросить юриста