Можно предложить несколько вариантов заголовка, в зависимости от уклона статьи и целевой аудитории:\n\n1. Как правильно удерживать алименты - нарушения и риски до получения исполнительного листа\n2. Сотрудник запросил уд

Здравствуйте Дмитрий!

Работодатель (бухгалтерия по месту работы должника) не имеет право производить удержания из заработной платы работника даже при наличии от работника заявления. Удержания из заработной платы возможны только на основании судебных актов. В связи с этим, должник по алиментам имеет право рассчитать размер алиментов самостоятельно (в соответствии с судебным приказом) и перечислять алименты взыскателю, сделав соответствующую отметку о назначении платежа. И уплачивать таким способом до поступления исполнительного листа по месту его работы.

Исполнительный лист выдается судом по заявлению взыскателя. ФССП тут не при чем и кстати ими ведется прием по записи. Взыскатель может получить ИЛ и передать работодателю. Взыскивать работодатель без ИЛ ни имеет права.

Да, при такой ситуации («… заявление на удержание из ЗП алиментов, с прямым переводом денег взыскателю,… Исполнительного листа еще нет…»), действия бухгалтерии по удержанию денежных средств до получения исполнительного листа будут считаться неправомерными.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.