Нет, не имеют права. Это запрещено ст.60 Трудового кодекса РФ. Но и вы сами должны активность проявлять. Что значит "меня ставят"? Вы же не стул и не стол, чтобы вас взять и переставить в другое место.

03.02.2022, 16:05

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6925 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ. Ваши права нарушают, или в письменном виде договариваетесь о дополнительной нагрузке и оплате либо, вы занимаетесь только своими обязанностями!

03.02.2022, 16:11

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена!

Постараюсь понятнее ответить и по существу Вашего вопроса.

Конечно же не могут так делать без вашего согласия.

Работодатель просто игнорирует нормы закона и условия Вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Сейчас уже давно нет такого что "по приказу" или "по производственной необходимости", если заведующий решил то человек станет ежиком и будет делать то что он скажет.

Кем приняли на работу - тем и должны работать.

А любые "поставить" могут быть только с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия.

Ст. 60.2 ТК РФ.

03.02.2022, 16:16

Большое спасибо!

Спросить юриста