Может ли работодатель отправить коллектив детского сада в отпуск из-за ремонта?
опубликован 04.02.2022, 05:28
Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможность совмещения профессии младшего воспитателя детского сада с производственной необходимостью в соответствии
Если детский сад сад закрывается на ремонт имеют ли работодатель оставить работников без работы.
В праве ли заведующего детским садом отправить в отпуск на 14 календарных дня во время ремонта детского сада, без его согласия.
Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.
Конфликт между заведующей и воспитателем - сверхурочная работа и производственная необходимость в детском саду
Грозят объединением группы и отпуском за свой счет - дискуссия вокруг здоровья воспитанников в детском саду
Права заведующей детского сада отправлять работника на временную работу из-за ремонта - процесс и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут