Если детский сад сад закрывается на ремонт имеют ли работодатель оставить работников без работы.

Question

Если детский сад сад закрывается на ремонт имеют ли работодатель оставить работников без работы.

Вопрос №15797776 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 21.05.2019, 00:43

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, в таких случаях заведующие детскими садами в первую очередь предлагают работникам детского сада взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, пока не закончится ремонт садика. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во-вторых, некоторым работникам (а может и всем) заведующая садиком может предложить взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше Графика отпусков на 2019 год. В-третьих, если работники не согласятся писать заявления о предоставлении отпукска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, тогда заведующая детским садом вправе их перевести на основании статьи 72.2 ТК РФ временно на срок до 1 месяца на другую работу, например, для ремонта здания детского садика. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В-четвертых, также заведующая детским садом может издать Приказ о простое на основании статей 72.2, 157 ТК РФ с выплатой работникам не период простоя не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Какая может быть вина работодателя, если садик ремонтируется по плану! Удачи Вам.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте! Согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) работодатель должен обеспечить работой своих сотрудников. Но если садик закрывается на ремонт, то должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Работники не виноваты в том, что у работодателя ремонт за 1,5 месяца до отпуска.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В данном случае имеет место вынужденный простой не по вине работников. Если ремонт детскому саду необходим, то в данной ситуации нет и вины работодателя.

В этом случае согласно статье 157 ТК РФ:Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поэтому без зарплаты работников оставить не имеют права

Если работодатель не выполняет требование ст 157 ТК РФ,то нужно жаловаться в инспекцию труда

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Зубова Наталья Сергеевна · Answer

Отсутствие работы в Трудовом кодексе называется простоем. В случае простоя по вине работодателя работнику положена выплата заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Должны простой оплачивать

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если детский сад сад закрывается на ремонт имеют ли работодатель оставить работников без работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Как защитить права детей при закрытии детского сада на ремонт?

Спор о закрытии детских садов на время отпусков - правомерное решение или нарушение прав родителей?

Несвоевременное предупреждение о ремонте в детском саду вызывает проблемы у родителей

Правомерно ли заставлять работников писать заявления на отпуска без сохранения заработной платы при закрытии предприятия

Работники детского сада вынуждены писать заявления по собственному желанию при закрытии на ремонт?

Детский сад закрывается на ремонт - спорный требование от работодателя к сотрудникам

С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы.

Работники детского сада остались без зарплаты из-за капитального ремонта - есть ли законность такого решения?

Вопросы капитального ремонта детского сада - правильные действия работодателя по заявлениям сотрудников о неоплачиваемом отпуске

Проблема с оставлением детей без присмотра - Как поступить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59