Как сохранить работу в государственной компании при сокращении департамента и передаче работ частной конторе - мой опыт и рекомендации

Здравствуйте.

Требования законодательство о суде едины для всех вне зависимости от того, кто является собственником компании (государство или частник).

Вы спрашиваете могут ли вас уволить? Да, могут, но только при соблюдении следующего порядка.

1. Должен быть издан приказ о сокращении численности или штата, подготовлено новое штатное расписание.

2. Работодатель должен определить имеет кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе.

3. Кадровое подразделение формирует списков сокращаемых сотрудников (должностей).

4. Данные работники уведомляются о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК).

5. Им должны быть предложены другие вакантные должности не только равноценные, но и все, где они могут работать, например, уборщик служебных помещений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК).

6. В отношении тех, кто согласится работать дальше в предложенных должностях, оформляется их перевод (ст. 72.1 ТК).

7. О предстоящем сокращении уведомляется профсоюз (при его наличии в организации), а также сообщается в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

8. Если увольняемый член профсоюза, то его увольнение согласовываться с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК).

9. После этого увольняются по сокращению численности или штата сотрудники, не согласившиеся занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

10. Им выплачивается выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК).

Если вы эти этапы работодатель выполнил, то увольнение будет признано судом законным.