Сокращение воспитателя с несовершеннолетним ребенком и ипотекой - правомерность решения работодателя

Вопрос №19073634 из г. Москва
опубликован 04.02.2022, 15:36

Я работаю воспитателем, и меня собираются сократить, у меня ребенку 17 лет, он учится, я разведена, алименты не получаю, т. е эта работа-единственный наш доход, еще у меня ипотека, законно ли такое сокращение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Ольга.

Законодательство предполагает увольнение работника в результате сокращения штата либо численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы не уточняете о каком сокращении идет речь, но предположу, что сокращают именно численность воспитателей, т.е. некоторое количество остаётся работать. В этом случае, из всех воспитателей работодатель обязан определить тех, кто имеет преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ. Возможно и Вы относитесь к их числу.

04.02.2022, 15:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6925 отзывов

Под сокращением официально понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников (Статья 81 часть 2 ТК РФ). То есть вас должны официально уведомить о сокращении за два месяца и при сокращении в соответствии с законодательством компенсировать увольнение.

04.02.2022, 15:40

Спросить юриста