Как защитить свои трудовые права при сокращении после декретного отпуска?

При сокращении Вам обязаны предложить должность соответствующую Вашей квалификации, в случае отсутствия такой должности, обязаны выплатить 2 месячный средний заработок.

Здравствуйте.

Процедура увольнения по сокращению штата нормативно урегулирована. В случае несоблюдения процедуры, сокращение могут признать незаконным.

Решение о проведение сокращения работодатель принимает самостоятельно, при этом по закону о предстоящем сокращении он обязан уведомить сотрудников и службу занятости за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Кроме того, до увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель должен предложить другую работу. (При сокращении штата увольнение работника допускается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ)).

Если работник не согласен на другую работу, работодатель должен произвести увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.