Спор о выходном дне - отдел кадров настаивает на работе в понедельник и увольнении в этот день

Вопрос №19074055 из г. Омск
опубликован 04.02.2022, 17:36

Заявление написала 31 января. Срок 14 дней - 13 февраля - это воскресенье. Отдел кадров убеждает, что должна работать 14 февраля, т.е. в понедельник и увольнение будет датировано этим днем. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46426 отзывов

Нет, не правы, фактически последний рабочий день наступит вообще в пятницу, просто на понедельник переносится дата увольнения, так как 13 февраля выпадает на выходной день, в понедельник работать не обязаны, только придти за документами и расчётом.

- см. ст. 80 ТК РФ.

04.02.2022, 17:44

спасибо, полезный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Астрахань, стаж 19 лет

4.8 185 отзывов

Добрый вечер Маргарита!

Как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию 31 января 2022 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 1 февраля 2022 года, а последним днем его работы станет 14 февраля 2022 года.

04.02.2022, 17:43

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста