Уклонение от уведомления о инвалидности при трудоустройстве - какова уголовная ответственность?
опубликован 04.02.2022, 21:19
Здравствуйте!
Вы в праве не сообщать работодателю о вашей инвалидности. В трудовом кодексе прописаны обязательные документы для трудоустройства и среди них нет документов, подтверждающих инвалидность. Единственное исключение — случай, когда инвалидность приводит к ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальным ч. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. А персональные данные, особенно такие, человек вправе не предоставлять, если не хочет.
Так что если вы не попадаете под указанное исключение, то привлечь к уголовной ответственности вас не могут.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Могу ли я устроиться работать на производство имея 2 группу по психиатрии бессрочную?
Могут ли снять бессрочную инвалидность если я устроюсь на работу?
Могут ли посадить с психическим заболеванием инвалида 2 группы.
Если Я получу 3 группу инвалидности можно мне будет не сообщить работодателю.
Работа инвалида 2 группы - какие риски и влияние на пенсию?
Влияет ли инвалидность 3 группы на смягчение наказания по статье 159 часть 2 в отсутствие ранее судимости
Может ли инвалид работать официально. Если у него нерабочая группа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут