Возможно ли возобновление служебной проверки после отмены приказа о наказании?
опубликован 06.02.2022, 14:00
Добрый день, Марина.
Несколько странная ситуация.
Согласно ст. 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 27 декабря только заключение составлено, следовательно на эту дату о совершении проступка было известно. Таким образом на 1 февраля месячный срок однозначно истек. Возобновить проверку могут, а вот применять взыскание уже нельзя! Это общее правило. Но для полноты ответа, вам лучше уточнить сферу своей деятельности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
И нам интересно. Надо бы все документы посмотреть по этой проблеме.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможно ли непосредственному начальнику проводить служебную проверку, если он сам инициировал ее?
Если начальник подписал заключение по служебной проверке, можно вносить туда изменения приказом?
Как выдать приказ об увольнении после служебной проверки?
Какие проблемы возникают при отсутствии подписи члена комиссии и неполучении росписи заключения и приказа?
МВД выдало мне неполное служебное соответствие без проведения проверки - есть ли это законно?
Несоблюдение процедуры при проведении дисциплинарного расследования - что делать?
Как ознакомиться с результатами служебной проверки после увольнения по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут