Возможно ли возобновление служебной проверки после отмены приказа о наказании?
опубликован 06.02.2022, 14:00
Скажите, если проведена служебная проверка, утверждено заключение 27.12.2021, вынесен приказ о наказании и сотрудник ознакомлен 14.01.2022, а вышестоящая инстанция отменяет 01.02.2022 г. данный приказ и служебную проверку, ссылаясь на то, что наказание слабое. Могут ли возобновить служебную проверку и на каком основании?
Добрый день, Марина.
Несколько странная ситуация.
Согласно ст. 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 27 декабря только заключение составлено, следовательно на эту дату о совершении проступка было известно. Таким образом на 1 февраля месячный срок однозначно истек. Возобновить проверку могут, а вот применять взыскание уже нельзя! Это общее правило. Но для полноты ответа, вам лучше уточнить сферу своей деятельности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
И нам интересно. Надо бы все документы посмотреть по этой проблеме.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация