Спор о выплате за отпуск без сохранения заработной платы - должна ли фирма оплатить время нахождения в отпуске работнику?

Прошу помочь в данном вопросе: Работник был уволен 16 февраля с работы по совместительству с фирмы «СОВМЕСТИТЕЛЬ» с должности менеджера по снабжению и восстановлен 16 мая. По основному месту работы в «ОСНОВНАЯ фирма » он работал водителем. А по совместительству исполнял обязанности менеджера на своем же автомобиле, работая водителем. Уже будучи уволенным, но пока не восстановлен по совместительству, по основному месту работы работник уходил в отпуска: 2 марта по 22 марта - учебный отпуск 23 марта по 22 апреля отпуск без сохранения зарплаты для прохождения производственной практики на другом предприятии 26 апреля по 25 июня учебный отпуск Суд вынес решение выплатить за вынужденный прогул с 19 февраля по 16 мая 54 т. р. Мы подали апелляцию, чтобы не оплачивать дни отпусков. Суд согласился, чтобы учебные отпуска по совместительству не оплачивать, уменьшив сумму до 34 т.р., но отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, почему-то посчитал подлежащим оплате. Работник по основному месту работы не работал, а если бы он не был уволен по совместительству - он тоже бы не работал, т.к. обе работы у него взаимосвязаны. Должна ли фирма оплатить работнику время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как вынужденный прогул? С уважением. Наталья Андреевна 8 (3022) 26-14-16