Вопросы о возврате подъемных и трудовой книжки при увольнении после работы экологом в больнице

Вопрос №1907980 из г. Когалым
опубликован 10.09.2012, 08:35
В 2012 году я окончила нефтяной вуз по специальности инженер эколог на очном отделении. В этом же году устроилась работать в больницу экологом. Мне заплатили подъемные как молодому специалисту. При увольнении Меня могут попросить вернуть подъемные. В случае неуплаты, трудовая книжка не возвращается? Обязательно ли нужно возвращать подъемные? Имеют ли они право не отдавать трудовую книжку? И что будет если я не верну подъемные и не заберу трудовую книжку? Также отправили на курсы повышения квалификации... при увольнении эти деньги тож надо возвращать? На каком основании.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Требование работодателя по возмещению всех выплат будет законным, если данное условие было оговорено в трудовом договоре, заключённом с работником. Если в договоре сказано, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги, потраченные на его обучение, а этот срок уже прошел, работодатель не вправе требовать возмещения затрат. В любом случае при увольнении Вы можете сослаться на договор.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Пригрозите, что пойдете в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. И напомните работодателю следующее:

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток!!!

10.09.2012, 09:04
Оценка автора вопроса:
Выражаю искреннюю благодарность за подробный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Юридические услуги в Когалым

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских