Парень работает неофициально в сервисе, расшиб лоб, поехали зашивать, за какую ответственность можно привлечь работодателя.

Здравствуйте, Эльвира.

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если этот парень выполняет работу в организации или у ИП без заключения трудового договора, то у него нет работодателя. Это можно только в суде с учетом статьи 16 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

Во-вторых, если этот парень докажет в суде, что он работал по трудовому договору, и работодатель виновен в том, что он расшиб свой лоб, во тогда можно будет требовать в суде с законного работодателя материальный ущерб и сумму за причинение морального вреда.

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации в нем для юристов Вы указали не более 1% из 100%.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.