Как поступить, если уволенный сотрудник требует оплатить больничный лист по уходу за ребенком?

Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, уволенному 20 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Пособие выплачивают на основании больничного листа в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший после начисления пособия день выплаты зарплаты в организации. Начислить пособие надо не позднее 10 дней после того, как бывший работник принес больничный (ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте, Татьяна! Оплатить больничный в полном объеме, т.к. согласно ст.183 Трудового кодекса РФ и требованиям ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы должны оплатить больничный в полном объеме, если временная нетрудоспособность возникла в период действия трудового договора.

Здравствуйте! Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком после расторжения трудовых отношений не оплачивается работодателем, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.