Одинокая матерь семейства справляется с иждивением сына и инвалидного мужа - Как избежать увольнения?

Вопрос №19087722 из г. Москва
опубликован 09.02.2022, 16:23

В моей семье сын 20 лет учится на дневном отделении вуза и муж инвалид 3 группы по зрению, работать не может. Оба находятся на моем иждивении. Работаю я одна. Меня пытаются уволить. Модно ли как-то избежать увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5051 отзыв

Здравствуйте.

Вы не указали по какому основанию вас хотят уволить.

Дело в том, наличие иждивенцев как преимущество при оставлении на работе учитывается только при увольнении по сокращению численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

По другим основаниям увольнения наличие иждивенцев преимущества вам не дает.

09.02.2022, 17:00

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Вы не сообщили, по какому основанию вас увольняют. Если вас сокращают, то наличие двух иждивенцев даёт право на преимущественное право на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

09.02.2022, 16:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста