Законность увольнения по сокращению при не выплате заработной платы - сроки и возможные действия

Вопрос №1908841 из г. Таганрог
опубликован 10.09.2012, 16:51

Законно ли увольнение (по сокращению) если не выплачена заработная плата с 1.04.2012 г. по настоящее время? И срок ее выплаты не известен. И какие меры можно предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного наказания.

10.09.2012, 16:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Это не законно. Иск в суд - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, + компенсация морального вреда + расходы на судебного представителя. У вас есть 1 месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении. Пропустите срок - все: никто ничего не заплатит.

10.09.2012, 16:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста