Могли ли меня лишить премии, которая начисляется за оценку качества, ввиду того что я не выработала норму часов?

Вопрос №1909254 из г. Ижевск
опубликован 10.09.2012, 20:45

Устроилась на работу 3 августа, трудовой договор предполагал оклад и премию за оценку качества работы, я уволилась нетоработав 11 часов от нормы, однако на момент увольнения оценка качества была уже выставлена и соответствовала норме. 24 августа я получила аванс, сейчас сверила баланс на карте - начислен остаток з/п. произведя нехитрые расчеты, выяснилось, что меня лишили премии. То есть я получила голый оклад. Правомерны ли действия работодателя? Могли ли меня лишить премии, которая начисляется за оценку качества, ввиду того что я не выработала норму часов? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Ольга !

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) не регулирует вопросы, связанные с выплатой или лишением выплат премий. Каждый работодатель сам разрабатывает и утверждает Положение о премиальной системе, в которой указывается источник выплаты премий, виды премий, размер премий, порядок и условия выплаты премий, а также порядок и условия лишения работников премии полностью или частично.

Если бывший работодатель нарушил Положение о премиальной системе, то Вы вправе согласно статьи 392 ТК обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной или частично невыплаченной Вам премии в течение 3-х месяцев с той даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав.

Удачи Вам.

10.09.2012, 21:04

Спасибо большое за столь быстрый отклик!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут