В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ?

Во-первых, в соотв. со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в наст. время МРОТ в РФ - 4611 руб.).

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, а размер з\платы -это изменение условий договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.