Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?

Вопрос №11937850 из г. Астрахань
опубликован 27.12.2016, 20:10

Работодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Насонов Александр Иванович

Юрист Ахтубинск

4.6 269 отзывов

Здравствуйте, Владимир к сожалению это типичная ситуация когда работодатель под любыми предлогами отказывается платить работника честно заработанные деньги. В вашем случае вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду Астраханской области с заявлением. В вашем случае есть небольшая зацепочка. Вас ознакамливали с положением о премировании и это прописано в вашем трудовом договоре 2-й экземпляр которого должен находится у вас. Если да тогда вы можете получить заработанные вами деньги. Но готовьтесь к травле со стороны работодателя и последующему увольнения.

27.12.2016, 23:03

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма из города Астрахань

4.9 92 отзывa

Владимир!

Для полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация, в т.ч. необходимо видеть трудовой договор. Если условия премирования не оговорены в трудовом договоре как обязательная ежемесячная выплата, или не установлены локальным документом организации-то выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

При необходимости можете с документами подойти в наш офис, где специалистами будут даны конкретные рекомендации по Вашему делу.

Консультация бесплатная.

28.12.2016, 13:43

Спросить юриста