Работники логопедической группы сада вынуждены уходить за свой счёт из-за ремонта - что им предложат взамен?

Dasha, работодатель не имеет "право настойчиво просить" работникам отпуск "за свой счет". Принудительное направление в отпуск, является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не имеет возможности обеспечить работников работой на время капремонта здания детского сада, то это будет для работников время вынужденного простоя. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Ответственность за простой лежит на работодателе, связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.